工作半年未签合同如何补偿

您工作半年未签合同，有权要求支付双倍工资作为补偿。依据《劳动合同法》，用人单位超过一个月未签约，应支付双倍工资。若满一年仍未签约，则视为已签订无固定期合同。请务必及时行动，保护自身权益。
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针对未签合同工作半年的情况，您可以要求双倍工资或经济补偿金。您的选择应基于个人情况，若希望继续工作，双倍工资是合适的选择；若考虑离职，则经济补偿金更为恰当。请明确您的需求，并准备相关证据。
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针对半年未签劳动合同的情况，您可要求赔偿。具体步骤包括：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 向用人单位提出支付双倍工资或经济补偿的要求；3. 若遭拒绝，可申请劳动仲裁；4. 仲裁无果，可提起诉讼。操作时，建议咨询律师以确保权益最大化。未满一年未签合同劳动者可随时离职，但需遵守相关限制。 >