我是11月18号面试的，19号入职的到今天?

您提到19号入职到今天公司一直未签订劳动合同，这确实可能涉及违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，若公司未在一个月内与您签订劳动合同，则可能违反了此法律规定。
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若公司未按时签订劳动合同，您可以采取以下措施：1.与公司人力资源部门沟通，要求签订书面劳动合同；2.若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入处理；3.必要时，还可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
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从法律角度，公司未按时签订劳动合同，您作为员工无需承担任何责任。相反，公司可能需要承担支付双倍工资等法律责任。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 >