我是原企业的一个部门经理，由于企业拖欠17个月

您作为原企业的部门经理，被管理人认定为高管后，关于离职补偿金的计算问题，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。虽然您被认定为高管，但这一认定并不直接影响经济补偿金的计算方式，仍需按照工作年限支付。然而，若高管薪酬结构特殊，月工资标准可能有所不同，需根据实际情况确定。此外，公司破产清算时，需优先清偿职工工资和社保费用，这包括您的离职补偿金。
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从法律角度，确保离职补偿金得到妥善处理，您应：1. 保留好所有与工作和工资相关的证据，如劳动合同、工资条等；2. 在仲裁或法律程序中，明确主张自己的权益，包括离职补偿金的计算标准和支付方式；3. 密切关注破产清算进程，确保自己的债权得到优先清偿；4. 如有必要，寻求专业律师的帮助，以法律手段维护自己的合法权益。
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若您对被认定为高管有异议，首先，应收集相关证据，如职位说明书、工作职责等，证明您的实际工作内容和职位；其次，向管理人提出书面异议，说明理由并附上证据；最后，若管理人坚持认定，您可考虑通过法律途径，如提起诉讼或申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。