试用期被辞退如何进行劳动仲裁

在试用期被终止雇佣后，可依据《中华人民共和国劳动合同法》申请劳动仲裁。若无明确法定理由的辞退，劳动者有权要求支付赔偿金。为保障自身权益，建议及时提起仲裁，避免损失赔偿等后果。
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试用期被辞退后，建议首先与用人单位进行协商。如协商无果，可选择调解或提起劳动仲裁。选择方式应综合考虑证据充分性、双方沟通情况等因素。仲裁具有法律效力，更能保障您的权益。
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试用期离职后如何进行仲裁？具体步骤为：1.搜集相关证据，如劳动合同、工资单等；2.向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请；3.准备并参与仲裁听证会；4.等待仲裁结果。如权益受损，可继续通过法律途径维权。