公司劝退什么时候可以走人

公司劝退后，离职时间需依具体情况定。若符合《劳动合同法》劝退规定，需支付经济补偿；违法辞退则需双倍赔偿；过失性辞退无需赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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劝退后离职需分情况。1. 若协商一致，签订协议后即可离职；2. 若公司违法辞退，需保留证据，申请劳动仲裁，要求双倍赔偿；3. 若因员工过失被辞退，无需赔偿，但需确保手续合法。每种情况都需按法律规定操作，避免纠纷。
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公司劝退常见处理方式为协商或按法律程序办理。若双方无异议，可协商确定离职时间；如有争议，应按《劳动合同法》规定处理，避免法律风险。