3年没有签劳动合同工作还在干怎么办

针对工作三年未签劳动合同的情况，您仍然有权要求用人单位补签合同，并可能获得相应的经济补偿。根据《劳动合同法》相关规定，用工超过一个月但未签订书面劳动合同的情况下，用人单位需向劳动者支付二倍的工资。为了保障您的权益，如工资和社保等，建议您及时与用人单位沟通解决，必要时可寻求法律援助。
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对三年未签劳动合同的问题，您可以选择与用人单位协商补签合同，或者向劳动监察部门投诉并要求支付未签合同期间的双倍工资。在处理时，应结合个人情况和用人单位的态度进行选择。如果用人单位愿意补签并作出赔偿，双方可协商解决；若对方拒绝，您可考虑通过法律途径来维护自己的权益。
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针对三年未签劳动合同的情况，您应迅速采取行动。首先，尝试与雇主友好协商，争取补签合同并明确双方权益。若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉，并提供相关的工作证明等材料，要求用人单位支付双倍工资并补签劳动合同。若问题难以解决，不妨考虑寻求法律援助，通过法律程序来追究用人单位的责任。同时，保留相关证据是维护您权益的关键。