合同期内得病单位应该怎样赔偿

在合同期限内，如果职工患病，根据《劳动合同法》第四十二条，单位不能解除劳动合同。合同应自动延长至医疗期满，期间单位应提供必要的支持。若单位在医疗期内解除合同，需要支付双倍赔偿金。
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员工在合同期内患病时，处理方式主要有两种：一是将劳动合同延续至医疗期满；二是在病假期间支付合理的病假工资。具体采用哪种方式需根据员工病情的实际情况、合同条款以及雇主和员工之间的协商结果来决定。
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职工在合同期内生病，合同应延续至医疗期满。若医疗期满仍未康复，双方可协商解除合同并支付相应的补偿。单位若违法解除合同，职工有权要求继续履行或要求支付二倍赔偿金。请根据具体情况遵循相关法律法规进行操作。 >