老板拖欠工资，员工挪用公款

对于老板拖欠工资的情况，员工采取挪用公款作为自我救济的行为，在法律上并不被认可。根据《劳动法》第九十一条，用人单位拖欠工资应由劳动行政部门处理，并可责令支付赔偿金。而挪用公款则可能触犯《刑法》中关于挪用资金或公款的相关规定，构成犯罪行为。因此，员工应依法维权，而非采取非法手段进行自救。
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员工在面对老板拖欠工资时，除了向劳动行政部门投诉外，还可以：1. 申请劳动仲裁，通过仲裁机构进行调解或裁决；2. 若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益；3. 在必要时，向法律援助机构寻求法律帮助，获取专业法律支持。
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从法律角度，对老板拖欠工资的行为，应依据《劳动法》责令支付工资及赔偿金，情节严重者可追究刑事责任。对员工挪用公款的行为，则应根据《刑法》相关规定，视情节轻重给予刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。两者应分别处理，不可混淆。