保安班长降职为保安员后津贴被取消，是否合理

处理不合理。依据《劳动合同法》，单位应全面履行劳动合同义务，无权随意取消约定的职务津贴。若违法取消，可能导致劳动仲裁，影响单位声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理不合理。应对方式：1.与单位沟通，明确津贴取消的原因，要求恢复或补偿；2.若沟通无果，收集劳动合同等证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁；3.仲裁期间，保持冷静，积极配合调查，提供充分证据支持自身诉求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为协商或劳动仲裁。建议先与单位协商，要求恢复津贴或给予合理补偿；协商无果时，再考虑提起劳动仲裁，维护自身权益。